BWL-Personalmanagement / -dienstleistung

Ausrichtung an Megatrends und einem modernen Verständnis von Personalmanagement

Für das betriebliche Personalmanagement gilt, dass künftig nicht mehr nur die Produkt- oder Dienstleistungsstrategie, sondern gerade die Personalstrategie über den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen entscheiden wird. Vor diesem Hintergrund müssen HR-Manager als dienstleistungsorientierte Business Partner die Fachabteilungen und Geschäftsführungen beraten. Dies setzt bei Personalreferenten und Personalleitern neben der Kompetenz, strategische HR-Prozesse einführen und begleiten zu können, auch ein professionelles Management externer Personaldienstleister voraus.