Sekretrariat Gabriele Greiner
Sprechstunde: jeden Mittwoch 12:30 bis 13:30 Uhr
und nach Vereinbarung (bitte ev. Änderungen beachten)

• Geschäftsmodelle im Human Resource Management (1. Semester, 24 UE)
• Personaldiagnostik ( 2. Semester, 24 UE)
• Personalmarketing und Employer Branding (2. Semester, 26 UE)
• Personalentwicklung und Talentmanagement (3. Semester, 24 UE)
• Wissenschaftliches Arbeiten (1. und 2. Semester, 30 UE)
• Personalmanagement Grundstudium (ABWL, 4. Semester, 36 UE)
• Personalmanagement Vertiefungsrichtung Hauptstudium (SBWL, 5. und 6. Semester, 100 UE)
• Mitarbeiterführung Hauptstudium (ABWL, 5. oder 6. Semester, 40 UE)
• Organisation Grundstudium (ABWL, 3. oder 4. Semester, 27 UE)
• Projektmanagement (ABWL, 1. Semester, 18 UE)
• Ausbildung der Ausbilder (60 UE)
• Präsentationstechnik (Angewandte Theorie, 16 UE)
• Moderationstechnik (Angewandte Theorie, 16 UE)
• International Human Resource Management (ABWL, 5. Semester, 20 UE)

• Lindner, D.; Lindner-Lohmann; F.; Schirmer, U. Personalmanagement, 2. Aufl., Springer-Verlag, Berlin 2012.
• Schirmer, U.; Woydt, S.; Mitarbeiterführung, 2. Aufl., Springer-Verlag, Berlin 2012.
• Personalförderung als Teil des Talentmanagements; in: Laske, S.; Orthey, A.; Schmid, M.J. (Hrsg.): PersonalEntwickeln, Loseblattsammlung, Wolters Kluwe Köln, 157 Erg.-Lfd. Februar 2012, S. 1-26
• Mitarbeiterbindung als zentrale Aufgabe im Talentmanagement"; in: Laske, S.; Orthey, A.; Schmid, M.J. /HRSG.): PersonalEntwickeln, Loseblattsammlung, Wolters Kluwe Köln, 154 Erg.-Lfd. Oktober 2011, S. 1 - 32
• Schirmer, U.; "Super-Leadership - das Führungsparadigma der Zukunft?", in: Schwolgin, A. F.; Trump, E. (Hrsg.): Corporate Social Responsibility in der Logistik, S. 123 - 135, Lörrach 2010
  Mitarbeiterführung (BA Kompakt); Schirmer, U.; Walter, V.; Woydt, S.;
  Heidelberg 2009
• Personalförderung als Teil eines systematischen Talentmanagements, in: BA-Dialog, 9/2008, Lörrach 2006, S. 39 - 46
• Schirmer, U.; Die NPM-Studie 2008. Ergebnisse, Konsequenzen und Perspektiven, in: Weißenrieder, J.; Kosel, M. (Hrsg.): Nachhaltiges Personalmanagement in der Praxis, Wiesbaden 2010, S. 25 - 51
• Lindner-Lohmann, D.; Lohmann, F.; Schirmer, U.; Personalmanagement (BA Kompakt), Heidelberg 2008
• An der langen Leine (in Teilen abgedrucktes Interview zur Mitarbeiterführung), in: Pressesprecher. Magazin für Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation, 10/2007 Dezember/Januar, Berlin 2007, S. 56 - 58
• Commitment fördern. Mitarbeiter halten.
  Retention-Management zur Bindung von Leistungsträgern, in: DGFP (Hrsg.): Personalführung, 3, 2007, S. 48 - 58
• Lebenslanges Lernen: das Zentrum für Kontaktstudien der Berufsakademie Lörrach, in: BA-Dialog, 7/2006, Lörrach 2006, S. 99 - 100
• Retention-Management - ein ganzheitlicher Ansatz zur Bindung von Leistungsträgern, in: BA-Dialog, 7/2006, Lörrach 2006, S. 27-36
• Personalarbeit 2015: Age-Management und Wertmanagement als zentrale Handlungsfelder, in: BA-Dialog, 6/2006, Lörrach 2006, S. 43 - 49
• Verkaufsgespräche im Labor (abgedrucktes Interview), in: Stellenbörse "Monster.de"; <http://marketingsales.monster.de/9296_de_p1.asp> (eingestellt am 06.03.2006)
• Die induktiv-deduktive Lernschleife in der handlungsorientierten Didaktik, in: DGFP (Hrsg.): Personalführung, 1, 2006, S. 62 - 69
• Beruflicher Erfolg von Absolventen und Image der BA Lörrach - Absolventenbefragung 2004, in: BA Dialog, 4. 2005, S. 69 - 82
• Gewinner und Verlierer beim Einsatz von Potenzialanalyseverfahren, in: DGFP (Hrsg.): Personalführung, 1, 2005, S. 56 - 63
• Diversity Management - kritische Betrachtung eines neuen Konzepts aus der Perspektive mittelständischer Unternehmen in: BA-Dialog, 3, Lörrach 2004, S. 93 - 102
• Karrieretipps, gemeinsame Internet-Kolumne mit Jäger, W.; in: Alumni - BA Lörrach, seit Oktober 2004
• Firma in der Firma - Ausbildungsmodell der Ravensburger AG, in: Börsenblatt des deutschen Buchhandels, 101, 20. Dezember 2002, S. 21 - 22
• Competency-based-Training in der Führungskräfteentwicklung, REFA-Bodenseeforum, Friedrichshafen, 21.06.2002, aktualisierter und veröffentlichter Vortrag
• Was kommt nach dem Test? - Umgang mit internen Teilnehmern, IIR Konferenz "Tests als Diagnostikinstrument zur Personalauswahl und Potenzialanalyse", Köln, 08.11.2001, veröffentlichter Vortrag
• Competency-based-Training in der Führungskräfteentwicklung, IIR Konferenz "Kompetenzmanagement", Frankfurt a.M., 04.09.2001, veröffentlichter Vortrag
• E-Learning - wertvolle Ergänzung im Qualifizierungsbereich, in: IHK Bodensee-Oberschwaben und Ulm (Hrsg.): Wirtschaft - das regionale Wirtschaftsmagazin, 7, 2001, S. 28 - 29
• Multimediales Sprachtraining in Kombination mit Teletutoring und trainergestütztem Unterricht, Broschüre Initiativpreis Aus- und Weiterbildung 2001, Deutscher Industrie- und Handelskammertag, Berlin/Bonn, 17.07.2001, S. 51 - 52
• Sprach-CBT spart Kosten, management & training, 1, 2001, S. 42 - 45
• Neue Ansätze zur Optimierung der betrieblichen Ausbildung, Wiesbaden 1997
• Ansätze zur Steigerung der Lerneffizienz gewerblich-technischer Auszubildender in der betrieblichen Berufsausbildung - ein am Synergiemanagement orientiertes Konzept für mittlere Unternehmen, Book of Abstracts, Universität Magdeburg, 1995, S. 29 - 30
• Notwendigkeit betrieblicher Bildungsarbeit, IHK-Magazin Erfurt, 10, 1995, S. 76

• Demografieorientiertes Personalmanagement in Baden-Württemberg - aktuelle Studienergebnisse, Demografie Tagung "Sehen wir bald alt aus? - Unternehmen und Kommunen handeln!, Bad Krozingen, 26.02.2013.
• Zukunftsorientiertes Talentmanagement und Masterstudiengänge, Unternehmerforum DHBW Lörrach, 07.02.2013.
• Human Resource Management der Zukunft – Talentmanagement als zentrale
  Herausforderung, contempo-Wissensbörse, Europapark Rust, 27.10.2011
• Erfolgreiche Mitarbeiterbindung durch nachhaltiges Retentionmanagement, DGFP
  Stuttgart, 15.09.2011
• Integrate/Retain/Mitarbeiterbindung - Mitarbeiterpotenziale halten, DGFP
  München, 28.07.2011 
• Demografischer Wandel – Bedrohung oder Chance?! Gesamtkonzept für ein
  demografieorientiertes Personalmanagement, Demografie-Marktplatz 17.02.2011, Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach
• Sieht mein Betrieb alt aus? Personalmanagement bei alternden Belegschaften; Kongress "Lebenslanges Lernen - Wie geht das?", ddn initiative 45plus südbaden, Freiburg, 10.10.2010
• Auslaufmodell: Mit 45 zu alt - mit 55 überflüssig? Gesamtkonzept für ein alternsgerechtes Personalmanagement, Veranstaltungsreihe "Erfolgreich in die Zukunft - Familienfreundlich im Betrieb", Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald, Hekatron Technik und Vertriebs GmbH, Sulzburg, 22.03.2010
• Schirmer, U.; Demografie Exzellenz - Herausforderungen im Personalmanagement, Tagung der Wirtschaftsförderung Stuttgart "Demografie im Mittelstand", Stuttgart 23.02.2010"
• Demografie Exzellenz - Herausforderungen im Personalmanagement", Loquenz Forum Leinfelden-Echterdingen, 25.11.2009"
• Personalarbeit 2015plus: Herausforderungen an das Personalmanagement der Zukunft, Verwaltungsausschuss Bundesagentur für Arbeit Lörrach, 24.03.2009
• Die Studie Nachhaltiges Personalmanagement: Hypothesen, Methodik, Ergebnisse und wesentliche Erkenntnisse, IHK Bodensee-Oberschwaben und IHK Ulm, Weingarten, 25.11.2008
• Retention Management - die richtigen Mitarbeiter nachhaltig und effektiv binden, DGFP Berlin, 14.11.2008
• Retention Management - die richtigen Mitarbeiter nachhaltig und effektiv binden, DGFP Stuttgart, 13.11.2008
• Selbst-GmbH und Humanvermögensmanagement, IHK Hochrhein-Bodensee, Waldshut-Tiengen 10.10.2008
• Lörracher Gespräche: "Fachkräftemangel im Wirtschaftsboom" - Anforderungen, Herausforderungen und Chancen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und die öffentliche Hand am Standort Lörrach (Leitung Podiumsdiskussion), Lörrach 08.07.2008
• Karriere im Management - Anforderungen an Führungskräfte, 1. Bildungsmesse im Dreiländereck - Lörrach, Lörrach 22.04.2008
• Leistungsträger finden und binden, CONNECT Dreiländereck-Personal, Schopfheim 08.04.2008
• "Diversity Management in der Logistik", 6. Tag der Logistik an der BA Lörrach, Berufsakademie Lörrach, 08.03.2008
• "Human Resource Management in Deutschland", Vortrag im Rahmen des HR-Graduate-Programms der Moskauer Business School MIRBIS, Lörrach 24.02.2008
• "Retentionmanagement - Mitarbeiterpotenziale halten"; DGFP Stuttgart Abendforum Personalmanagement, Berufsakademie Lörrach, 25.09.2007"
• Herausforderung für Führungskräfte: Management des Wandels; Fachtagung
• Change Management, Akademie für öffentliche Verwaltung des Freistaates Sachsen in Meißen, 20.06.2007
• Konzept Integriertes Performance Management, DGFP, Regionalstelle Düsseldorf, 22.11.2006
• Gewinner und Verlierer beim Einsatz von Potenzialanalysen, 4.Personalentwickler-Symposium der DGFP, Berlin, 10.11.2006
• Personalarbeit 2015 - Anforderungen an das Personalmanagement der Zukunft, DGFP, Regionalstelle Berlin, 03.04.2006
• Konzept Integriertes Performance Management, DGFP, Regionalstelle Berlin, 03.04.2006
• Anforderungen an ein zukünftiges Personalmanagement, DGFP, Regionalstelle Berlin, 11.08.2005
• Personalentwicklung im Krankenhaus, Akademie Südwest, Zentrum für Psychiatrie Schussenried, 19.07.2005
• Gewinner und Verlierer beim Einsatz von Potenzialanalyseverfahren, DGFP, Regionalstelle Stuttgart, 29.06.2005
• Diversity Management - kritische Betrachtung eines neuen Konzeptes und seiner Umsetzbarkeit in mittelständischen Unternehmen, Unternehmerakademie IHK Hochrhein-Bodensee, 14.05.2004
• Der Selbstorganisationsansatz in der Organisationsforschung: theoretischer Anspruch und betriebliche Realität, Fachhochschule Aschaffenburg, 19.12.2002
• Qualifizierung von Führungskräften, IHK Bodensee-Oberschwaben, 02.07.2002
• Competency-based-Training in der Führungskräfteentwicklung, REFA-Bodenseeforum, Friedrichshafen, 21.06.2002, aktualisierter Vortrag
• Was kommt nach dem Test? - Umgang mit internen Teilnehmern, IIR Konferenz "Tests als Diagnostikinstrument zur Personalauswahl und Potenzialanalyse", Köln, 08.11.2001
• Unternehmensführung: Wissensmanagement - was ist das? Eine Einführung, IHK Bodensee-Oberschwaben, 16.10.2001
• Multimediales Sprachtraining, Akademie für Personalentwicklung Westhofen, 18.01.2001 und DGFP München, 19.03.2001
• Bildungsmanagement, Lehrstuhl für Organisationspsychologie, Universität Mannheim, 05.02.1998

• Personalentwicklung
• Personaldiagnostik (insbesondere Assessment-Center)
• Mitarbeiterintegration und -bindung
• Mitarbeiterführung
• Selbstorganisation in Unternehmen

• Prüfungsausschuss "Lehramt an berufsbildenden Schulen - erste Staatsprüfung", Technische Universität Ilmenau (1995 - 1996)
• Prüfungsausschuss "Wirtschaftsassistent" an der Berufsakademie Ravensburg, Studiengang Internationales Marketing (2002 - 2003)
• Stellvertretendes Mitglied im Prüfungsausschuss "IHK-Betriebswirt", IHK Hochrhein-Bodensee (seit 01.04.2005)

• Mitglied im Akademischen Senat der DHBW Lörrach
• Seit Mai 2007 Mitglied der Arbeitsgemeinschaft "Fit durch Weiterbildung" des Landes Baden-Württemberg
• Mitglied in der DGFP (Deutsche Gesellschaft für Personalführung), Erfa-Gruppe Wissenschaft und Praxis (WP 2)
• seit 01.04.2011 Mitglied im ddn (Das Demographie Netzwerk) sowie der "intitiative 45 plus Südbaden"