Demografieorientiertes Personalmanagement

Leitung: Prof. Dr. Uwe Schirmer

Vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen wird am Fachgebiet BWL-Personalmanagement ein praxisorientiertes Vorgehen zur Implementierung eines demografieorientierten Personalmanagements entwickelt. Auf der Grundlage des "Lörracher Modells zum demografieorientierten Personalmanagement" wurde hier bereits in einem ESF-Projekt (2011 - 2013) ein konkretes Vorgehen entwickelt. Aktuell wird an
a) einem Instrument zur Analyse der "Age-Kultur" in Organisationen sowie an
b) einem Handlungs- und Trainingskonzept zur intergenerativen Mitarbeiterführung gearbeitet.

Das Fachgebiet hat zudem die wissenschaftliche Leitung über den Demografie Exzellenz Award, der seit 2010 jährlich an baden-württembergische Unternehmen verliehen wird, die nachahmbare "Leuchtturmprojekte" im Bereich Demografiemanagement umsetzen.
Im Rahmen einer Längsschnittsstudie wird alle drei Jahre eine Befragung baden-württembergischer Unternehmen zum demografieorientierten Personalmanagement durchgeführt. Die Studie wurde bereits 2009 und 2012 durchgeführt. Die nächste Erhebung erfolgt 2015.

 

Weitere Informationen sind unter www.demografie-exzellenz.de zu finden.