Erfassung von Ethikkompetenz bei der Personalauswahl / Potenzialanalyse

Leitung: Prof. Dr. Uwe Schirmer

Ziel dieses Forschungsprojektes ist die Entwicklung eines Inventars zur Diagnose von Ethikkompetenz im Rahmen von Personalrekrutierungsprozessen oder der internen Personalentwicklung. Vor dem Hintergrund der aktuellen Diskussion zu Corporate Social Responsibility, Compliance, Corporate Governance etc. sowie der Anforderung an eine gerechte, d.h. ethisch legitimierte Mitarbeiterführung, wurde in 2013 damit begonnen, ein Inventar (Fragebogen-Tool) zur Diagnose von Ethikkompetenz bei Bewerbern bzw. internen Potenzialträgern zu entwickeln.